近三周，硅谷不斷有互聯網巨頭啟動裁員。先是馬斯特掌管推特后裁員50%;隨后，Meta創始人扎克伯格宣布裁員13%，近1.1萬人;接下來一周，亞馬遜被曝裁員上萬人，但它沒有高調宣布這條消息，而是由CEO安迪·賈西在給員工的備忘錄中提到，未來一年將繼續裁員。

　　盡管有心理準備，榕榕也沒想到風暴來得這么快。在收到一份會議邀請后，她清楚自己要被裁了。

　　目前，很難說硅谷這輪裁員潮接近尾聲。根據裁員追蹤機構Layoffs.fyi的追蹤數據，截至11月25日，2022年全球科技公司至少裁員了13.74萬人。

　　亞馬遜在西雅圖的辦公室。 資料圖

　　【1】裁員悄無聲息地展開

　　11月14日(周一)早上11點，榕榕所在的組例會，她還準備在會上分享最近的項目。同事發給她一個鏈接，標題是“公司準備裁員一萬人，這周開始”。

　　“當時血就往腦子里沖，一個小時的會，我一個字沒聽進去。”榕榕告訴九派新聞，這次開會老板提到了那篇新聞，說公司已經縮減開支，崗位空缺都沒有補，讓他們等消息。

　　直覺告訴她，這是不好的信號，因為老板沒有明確說會安全渡過危機。“那個周一，安靜得詭異”，她的郵件和slack前所未有的安靜，她更頻繁地刷Blind，覺得風浪要來了。

　　周二早上，亞馬遜的裁員悄無聲息展開。榕榕收到了director(總監)發來的會議邀請，標題是“Mandatory &Do not Forward”，會議邀請的人涵蓋了幾個部門同事、領導和HR。

　　“我知道是什么意思了。”當時她腦子放空，身體動彈不得。問了幾個被邀請的同事，大家都沒有悲傷和難過，僅僅是放空。她慢慢備份自己的文件，找回醫保和股票賬戶的密碼，她想確保被裁后還能登陸。然后，她精心化妝，想著要風風光光地離開。

　　美國科技公司“宣判”裁員的到來，或是通過官方公告后郵件告知，例如推特、Meta;或是在公司辦公軟件上收到一個會議邀請。

　　2點到了，會議邀請彈出，榕榕深呼吸后才敢接通，雖然化了全妝，卻失去了直面的勇氣，沒敢開視頻。Director稱，因為公司調整投資戰略，她的部門不在重點投資范圍，所以他們被裁了，給他們60天時間在公司內找工作，找不到就走人。剩下的信息，會在24小時內郵件告知。

　　榕榕的眼淚開始往下掉，停不下來，這是她工作多年來，最滿意的一份工作，在亞馬遜的3年，她感覺自己每天都在進步，自愿加班加點工作，就為了不辜負這里。但是3年的努力，在1個10分鐘的會議被擊打得云消霧散。

　　她的情緒很不穩定，一會兒平靜，一會兒又忍不住哭，同事安慰她會哭，和直屬上司、朋友聊天會哭。有朋友開始給她推薦公司內別的職位，幫她盡快轉崗。但是她整個人被抽空，沒辦法思考和行動，“我給自己放了個假，就一天。”

　　據報道，裁員后的第二天，亞馬遜設備和服務高級副總裁戴夫·林普(Dave Limp)公開表示，公司已決定整合設備部門團隊，這些部門負責Echo智慧音箱和語音助理Alexa等設備，已在15日通知被裁員的員工。

　　除了簡單粗暴的公開通知，科技巨頭還有不少變相裁員的方式。亞馬遜此前會以業績不達標、人員優化的名義裁員，員工簽署了PIP(績效改進計劃)后，達不到考核目標，就只能主動離開。

　　亞馬遜的PIP，近期到谷歌成了Support Check-in。據報道，谷歌CEO桑達爾·皮查伊(Sundar Pichai)強制要求，全公司每個部門必須有10%的員工被標記為“績效不達標”，很多員工已經收到了通知，正成為被裁的潛在對象。

　　此前，Meta也采取過“30天名單”變相裁員，只要上了該名單，如果30天內不能內部轉崗，就只能離開。

　　Meta在加州總部/CNBC

　　【2】人才囤積使企業“消化不良”

　　在亞馬遜三年，對于前兩年的市場紅利和今年的寒冬，榕榕多少有些感觸。偶爾去辦公室，跨進明亮的公司大堂，她心里充滿了在大廠工作的榮耀感。

　　回想起來，這種榮耀感皆是泡影，她以為經濟波動的時候大廠最安全，“可是風暴真正來臨的時候，大廠毫不猶豫把我們扔進海里，沒有一絲不舍”。

　　2020年上半年，科技巨頭迎來一波業績增長。為應對疫情，美聯儲推出量化寬松政策，大放水導致了科技公司股價大漲，也促進了消費。

　　由此，科技巨頭們開啟新一輪擴張。今年，谷歌、微軟、亞馬遜的人員規模一度同比增長超過20%。財報顯示，2018年亞馬遜的員工人數為56萬人，而截至2021年12月31日的員工人數為約160萬人，短短3年便增長了86%。

　　微軟辦公室。 資料圖

　　為進一步擴張，亞馬遜、meta、谷歌等“大廠”瘋狂搶人。據媒體報道，應屆生進入Meta年薪約16萬美元，資深人員的薪資總包能夠達到30萬-40萬美元。Meta開出的薪資在上升，招人門檻卻降低了。工作三四年的人，跳槽到Meta，可以拿到一般工作五年才能拿到的資深工程師的崗位。

　　《紐約時報》指出，美國科技公司享受著飆升的利潤，并相信疫情推動的繁榮會持續，他們通過囤積最容易爭奪和最昂貴的資源來擴張：人才。

　　長期以來，這些公司認為招聘不僅是填補空缺，像谷歌、Meta這樣的大廠正獲得最好和最聰明的人才，這是增長、資金雄厚和聲譽的象征。對于員工來說，在大廠工作也是一種身份象征。

　　現在，人才的囤積讓科技行業消化不良。

　　2022年，為抑制通貨膨脹，美聯儲開始采取貨幣緊縮政策加息，加上疫情、局部沖突等因素影響，三季度期間，科技巨頭的業績集體“表現不佳”。Meta和今年年初相比，股價下跌了大概70%。

　　三名知情人士告訴《紐約時報》，11月初，亞馬遜股票下挫至疫情初期以來的最低水平，抹去了賈西去年接任CEO以來增長的1萬億美元市值。亞馬遜高管與機構投資者進行了會面。

　　關注亞馬遜10年的分析師John Blackledge說，計算結果顯示，亞馬遜的核心電子商務業務今年已經損失了數十億美元。

　　亞馬遜一直把硬件設備和Alexa看成很有可能砍掉的項目。從2017年到2018年，亞馬遜在Alexa和Echo上投入的工作人員增加了一倍，達到10000名工程師。盡管亞馬遜已售出數億臺支持Alexa的設備，但產品利潤率往往很低，語音購物等潛在的收入方式沒有得到廣泛發展。一位了解財務情況的人說，2018年，Echo和Alexa損失了約50億美元。

　　榕榕很早就知道，她所在的組不盈利，但從來沒有危機感，“怕什么呢，公司有的是錢燒，我們看未來，不看現在。”現在她知道，任何公司都不能脫離現實，方向找錯了，就要調整重新開始，同時“犧牲小兵小卒”。

　　【3】簽證到期的壓力

　　現在，對榕榕來說，身份的壓力容不得她傷感。

　　在美國科技大廠的華人員工，大多持有H1B工作簽證，從正式離職時間算起，被裁掉的員工，如果不能再60天期限內找到新工作，可能會被驅逐出境。

　　榕榕持有的就是H1B工簽，正式離職時間是明年1月中旬，也就是說，明年3月中旬之前，她要找到新工作。在簽證期限的壓力下，她馬上開始投簡歷、找朋友內推，“要是有綠卡，我也想吃喝玩樂一個月再找工作。”她說。

　　她控制住了自己的悲傷，然后按照平時的作息，做了杯咖啡，坐在桌前辦公。

　　這天她的效率很高。她列了一個To do list，理清了思緒。陸陸續續有同事得知她被裁，給她發消息。她說，在這個寒冬，每次都到這樣的消息，都讓她感到溫暖。

　　改好簡歷后，她計劃海投與內推同時推進。她投了紐約本地很多職位，大部分與她之前從事的Marketing(市場營銷)沒有關系，她想試試利用這次機會轉行。

　　在當下的環境，她認為1個內推抵10個海投，她列了一個內推表，把朋友、同事能內推的公司列了出來，列完發現有近30個公司，但其中不少已經hiring freeze(招聘凍結)，是否會裁員，是否有適合她的職位，暫時都不確定，“不管怎樣，總是一個好的開始”。

　　(文中受訪者為化名)

　　九派新聞記者 李沐曦