2月24日消息，近日，“四天工作制究竟香不香”引起網(wǎng)友熱議。據(jù)2021青年男女健康調(diào)查報(bào)告顯示，超六成職場(chǎng)青年每天工作超過(guò)8小時(shí)，超兩成職場(chǎng)青年每天工作超過(guò)10小時(shí)，一半以上的職場(chǎng)青年甚至得不到雙休。

長(zhǎng)期飲食不規(guī)律、加班熬夜、缺乏運(yùn)動(dòng)，青年人群日益加重的健康焦慮折射出他們對(duì)自身工作狀態(tài)、生活方式的“心虛”。在這種情況下，超八成青年職場(chǎng)人曾擔(dān)心自己會(huì)猝死。

律師表示，按照規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。

因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

另外，除了法律規(guī)定的幾種特殊情況外，用人單位不得強(qiáng)制安排員工加班，加班也要同工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并且嚴(yán)格控制延長(zhǎng)的時(shí)間。

加班補(bǔ)貼方面，法律明確規(guī)定了用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要支付加班費(fèi)及加班費(fèi)的計(jì)算方式。工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，要支付1.5倍的工資作為補(bǔ)貼。而在休息日延長(zhǎng)工作時(shí)間又不安排補(bǔ)休，則要支付2倍的工資作為補(bǔ)貼。