12月7日，騰訊用戶研究與體驗設計部（CDC）聯合BOSS直聘，共同發布了《互聯網新興設計人才白皮書》（以下簡稱《白皮書》）。《白皮書》指出，設計行業正伴隨著互聯網的發展與變遷而轉型，設計師職能增加、角色發生變化，市場對新興設計人才要求更高。

不少人認為，設計師注重圖像的藝術表達與程序員手下的復雜代碼似乎很難融合。但現在，他們可能不會再“打架”了。

《白皮書》通過數據總結出當下設計行業的四個主要特點，分別為：

1、互聯網發展推動設計行業轉型2、技術發展、產業革新，新興設計人才需求特征凸顯3、新進人才增多，游戲、交互等互聯網新興設計職業供不應求4、再教育需求高，在線教育平臺主要承擔技能方面再培養

《白皮書》首次提出并定義了全新的職業形態——互聯網新興設計，指以應用互聯網技術為特征，關注用戶體驗、交互過程等，服務于數字化產品與服務的綜合性設計。傳統意義上的設計主要針對實物產品，而新興設計已變得無形抽象，如界面設計、UI設計、用戶體驗等。

圖源：互聯網新興設計人才白皮書設計師的職能正在延伸，同樣的，市場對設計師的要求也在提升。

一位騰訊的產品體驗設計師在接受記者采訪時表示，他在工作中涉及到視覺算法相關問題時，技術側會提供能力說明文檔給設計師，讓他們了解目前技術可實現的程度。設計師不僅要了解技術，更要主動學習相關技能：“身邊很多人在學3D或視頻、動效制作，有機會的話我也想學一下Python。我們太難了，啥都得懂。”

圖源：互聯網新興設計人才白皮書企業對新興設計人才需求迫切。大數據顯示，當前招聘的設計相關崗位中，互聯網新興設計市場需求量占招聘量85.4%，遠超其他設計崗位的招聘比例。

另外，崗位對新興設計人才的要求也呈現多元化趨勢。

專業方面，既有偏藝術的專業，也有人機交互、軟件工程、計算機方面專業；區域方面，近四成崗位分布在一線城市，但近年來下沉市場需求量逐步增多，三四線城市招聘比例上升；能力方面，企業不僅注重設計人才專業知識、技能等可見部分能力，同時也注重態度、性格、思維方式等隱藏部分能力。

以交互設計為例，招聘企業要求這一職位既要具備專業知識，也要具備商業、運營、服務、用研和技術等方面的基礎知識；既要輸出成熟的設計作品，也要站在全局角度思考設計如何幫助產品實現商業目標；既要在工作中執行設計內容，也要參與產品從發起到策劃、從執行到落地的全流程，設計人才的多元能力被眾多企業更加看中。

在薪資方面，互聯網新興設計平均薪資為9418元，高學歷（本科以上）、有豐富經驗（3年以上工作經驗）的人才平均薪資高于整體。同時，大型企業對人才學歷要求較高，超過九成設計相關崗位需要本科及以上學歷。

圖源：互聯網新興設計人才白皮書在高薪、高要求的背景下，設計師們對于再教育的需求也在增多。《白皮書》顯示，79.7%的設計人才在未來一年有繼續學習和深造的計劃。