日前，BOSS直聘（NASDAQ：BZ）向香港聯(lián)交所遞交了雙重主要上市申請(qǐng)。市場(chǎng)普遍認(rèn)為，雙重主要上市有利于上市公司更好地應(yīng)對(duì)當(dāng)前充滿挑戰(zhàn)的市場(chǎng)環(huán)境，也有助于讓更多中國(guó)用戶、投資人以更多元的方式參與中國(guó)科技企業(yè)發(fā)展。

　　在香港雙重主要上市，指公司已在某一證券交易所上市的情況下，赴香港聯(lián)交所再次獨(dú)立上市。兩地均為公司主要上市地，兩個(gè)上市地獨(dú)立定價(jià)，股票不互通。這也意味著上市流程完成后，BOSS直聘將成為同時(shí)在美國(guó)納斯達(dá)克交易所和香港聯(lián)交所上市的公司。

　　BOSS直聘的招股書，證明招聘與中小企業(yè)服務(wù)是一門被低估的好生意。截至今年6月末，BOSS直聘服務(wù)的已驗(yàn)證企業(yè)數(shù)達(dá)到890萬(wàn)家，其中八成是小企業(yè)，相當(dāng)于上半年增加了80萬(wàn)家。

　　過去，運(yùn)營(yíng)低效、需求低頻被視為招聘生意天花板低的核心原因。BOSS直聘通過“移動(dòng)+直聊+智能匹配”模式，提升了招聘求職效率。這也帶動(dòng)了BOSS直聘的高月活，2022年上半年平均月活有2590萬(wàn)人，7月開放注冊(cè)一個(gè)半月內(nèi)新增用戶1000萬(wàn)+，可見無(wú)論是老用戶粘性還是新用戶拉新，這個(gè)平臺(tái)是受到市場(chǎng)認(rèn)可的，也扭轉(zhuǎn)了一個(gè)低頻生意的運(yùn)作邏輯。

　　高月活不是憑空來的，背后是BOSS直聘對(duì)技術(shù)的重視。傳統(tǒng)內(nèi)容平臺(tái)、電商平臺(tái)、服務(wù)平臺(tái)都是人與物的匹配，單向選擇，難度不高，但在線招聘平臺(tái)是人與人的撮合，是雙向選擇，這對(duì)技術(shù)要求較高，平臺(tái)要擔(dān)任雇主和人才的牽線人，經(jīng)大數(shù)據(jù)積累提升推薦精準(zhǔn)度。

　　技術(shù)的進(jìn)步離不開在研發(fā)上的投入，過去三年，BOSS直聘已在研發(fā)方面不斷加大投入。2020年、2021年，BOSS直聘的研發(fā)費(fèi)用分別為5.13億元、8.22億元，同比增速為57.7%與60.1%。2022年上半年，研發(fā)費(fèi)用為5.98億元，同比持續(xù)增長(zhǎng)。招股書顯示，BOSS直聘研發(fā)人員超過1300人。