 作者 | 劉博 報道 | 投資界PEdaily 華為又火了。 起因是華為“天才少年”計劃第二批入選者曝光，畢業于華中科技大學的博士生張霽、姚婷成功入選。其中，張霽拿到華為“天才少年”最高一檔年薪201萬元，目前全球僅有四人拿到最高檔年薪。 給應屆生天價年薪，背后是華為不惜一切力量招攬全球頂尖人才，以冀打贏這場史詩級的商業戰爭。 情勢刻不容緩。在8月7日舉行的中國信息化百人會上，華為消費者業務CEO余承東坦言，華為的芯片一直處于缺貨狀態，華為今年秋天將會上市搭載麒麟9000芯片的Mate40，“可能是我們最后一代華為麒麟高端芯片”。 危難之際，更是需要一大批人才挺身而出。目前華為約有19.4萬員工，其中研發員工約9.6萬人，至少擁有700多名數學家、800多名物理學家、120多名化學家以及6000多名專注于基礎研究的專家。所有的競爭，歸根結底都是人才的競爭。 眼下，這個軍團依然在大舉招兵買馬，就連許久未出現在公眾視野中的任正非，最近連續三天去到包括復旦大學在內的四所高校，極為罕見。 華為神秘“天才少年” 應屆生拿到200萬年薪，全球僅有4人 備受矚目的華為“天才少年”計劃，如今再添兩位頂級人才。 此次曝光的兩位入選者，張霽和姚婷均畢業于華中科技大學。其中，張霽拿到華為“天才少年”最高一檔年薪201萬元；姚婷的薪資則為140.5萬-156.5萬元。截止目前，全球僅四人拿到華為“天才少年”最高檔年薪，另外三人為鐘釗、秦通和左鵬飛。 令人驚嘆的是，這四人中，除秦通本科畢業于浙江大學以外，另三位本科都是畢業于華中科技大學，其中左鵬飛和張霽都是就讀計算機系統結構專業。  出生于1993年的張霽，是老師與同學眼中的一名超級學霸，他本科畢業于一所三本院校、之后一路讀到華科博士。張霽與華為結緣是在一次國際會議上，最終經過7輪嚴苛選拔，張霽拿到華為“天才少年”計劃最高檔薪資。張霽稱畢業時沒有主動投遞過簡歷，但騰訊、IBM、阿里巴巴、深信服等公司都給出了offer，其中最高年薪超過360萬元。 這種逆襲般的經歷，為他增添了不少傳奇色彩。在張霽看來，論文、專利是一位博士生科研能力的體現，但華為不是一個唯論文、唯學校的公司，“之所以選擇華為，是希望在華為最艱難的時候為其做出一點貢獻，能夠和一群志同道合的人做有意義的事。” 華為的“天才少年”計劃，是任正非發起的用頂級挑戰和頂級薪酬去吸引頂尖人才的項目。 在去年6月的華為EMT（經營管理團隊）內部講話中，任正非表示，“今年（2019年）我們將從全世界招20-30名天才少年，明年我們還想從世界范圍招進200-300名。這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊伍。”  華為官網顯示，“天才少年”計劃主要圍繞“聯接”、“人工智能”、“智能終端”、“云與計算”、“智能汽車”、“智能制造”六大課題展開。 在隨后的2019年7月，任正非簽發總裁辦電子郵件，宣布對8位2019屆頂尖學生實行年薪制管理。這8名員工均為博士學歷，最高兩名員工的年薪為182萬-201萬元；兩名員工的年薪為140.5萬-156.5萬元；最后還有四名員工的年薪為89.6萬-100.8萬元。 據悉，華為“天才少年”的招聘標準非常嚴格，一般需要經歷7輪左右流程：簡歷篩選、筆試、初面、主管面試、若干部長面試、總裁面試、HR面試。這其中任何一個環節出現問題或表現不佳都有可能失敗，可見入選難度之大。 除此之外，久未出現在公眾視野中的任正非，在三天內（7月29日至31日），接連去了四所高校：上海交通大學、復旦大學、南京大學、東南大學，極為罕見。 據報道，任正非與高校專家討論的話題涉及校企深層合作、科研與產業的深度融合、培育高科技創新人才、基礎研究和技術開發等。而從幾所高校學科背景來看，任正非此行有意為華為人工智能、計算戰略、芯片自主等方向儲備人才。 20萬大軍，平均雇員費用高達87萬元 超過騰訊美團等互聯網巨頭 華為正在加速“招兵買馬”。 公開數據顯示，華為至少擁有700多名數學家、800多名物理學家、120多名化學家以及6000多名專注于基礎研究的專家。同時，華為還與全球300多所高校、900多家研究機構和公司合作實施了7840個項目，已投資18億美元，簽署對外付費的研發合作合同達1000多份。 去年1月，清華和北大先后發布就業質量報告，其中顯示，華為已經連續三年成為清華北大兩所大學最大的雇主，2018年從北京大學招聘104人，從清華大學招聘167人。緊隨華為的是騰訊，從清華接收了74人，北大56人。阿里則接收了清華畢業生38人，百度24人。 而誕生了兩位“天才少年”張霽、姚婷的華中科技大學，在去年5月就與華為簽署了全面戰略合作協議，并和華為共建了兩個聯合實驗室。據相關負責人透露，華為每年在華中科技大學聘用的畢業生數量保持在300人左右，據統計有超過10000名該校畢業生曾就職于華為。 對于頂尖人才，任正非也曾表示，“歡迎大家到華為來，但入職華為是有門檻的。”他透露，華為大學有一個考試系統，有大量的考試題目，首先要通過考試才有面試機會。“比如，你在世界計算機競賽拿了金牌，工資可能是通常入職水平的5、6倍。每年世界上產生40個金牌獲得者，我們今年挖了一批進來，薪酬定得比谷歌還高。” 而在人才身上砸重金，華為絲毫不遜色于騰訊、阿里、美團等互聯網巨頭。 據華為2019年年報披露，華為目前約有19.4萬員工，其中研發員工約9.6萬人，占全球員工總數49%。報告期內雇員總費用為1683.29億元。據此計算，華為的雇員平均費用約為86.77萬元，較2018年的77.97萬元同比增長11.29%。同時，年報還顯示，截止2019年年底共有104572名員工持有公司股票，平均每名員工持股28.1萬。  其中，在雇員費用內包含一項“時間單位計劃”。據年報解釋，該計劃是集團范圍內實行的基于員工績效的利潤分享和獎金計劃。根據該計劃，集團授予員工時間激勵單位，獲得時間激勵單位的員工（“被授予人”）自授予之日起五年可享有以現金支付的收益權，包括年度收益及累計期末增值收益。 相比之下，騰訊2019年員工數62885人，雇員費用為531.23億元，平均工資84.48萬元；小米2019年員工18170人，雇員費用83.05億元，平均工資45.7萬元；美團員工數54580人，雇員費用177.55億元，平均工資32.53萬元。 華為不但給予員工業界頂尖的高薪，在健康和安全保障上也重金投入——2019年其在員工保障上投入近140億元，連續五年增加投入。  華為的悲壯：芯片快沒了 狼性軍團沒有退路 這樣的一支狼性軍團，正處于史上最悲壯的時刻。 8月7日，中國信息化百人會上，華為消費者業務CEO余承東親口證實，華為快沒芯片了。由于第二輪的芯片制裁，華為海思的麒麟芯片無法再交由臺積電代工，也無法向高通博通這類美國公司采購高端芯片，而我們自己的技術還有很遠的距離。 “我們在芯片里的探索，過去華為十幾年從嚴重落后，到比較落后，到有點落后，到終于趕上來，到領先，我們投入了極大的研發，也經歷了艱難的過程，但是很遺憾在半導體制造方面，華為的重資產投入型的領域、重資金密集型的產業華為沒有參與，我們只是做了芯片的設計，沒搞芯片的制造。” 余承東無奈地表示，華為今年秋天將會上市搭載麒麟9000芯片的Mate40，“今年可能是我們最后一代華為麒麟高端芯片。” 危難之際，更是需要一大批人才挺身而出。華為曾表示，要打贏未來的技術與商業戰爭，技術創新與商業創新雙創驅動是核心動力，創新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分發揮才智的組織土壤。 任正非曾這樣表達他的“人才觀”： “二戰之后，有一個著名的口號是‘什么都沒有了，只要人還在，就可以重整雄風’。于是沒多少年德國就振興了，所有房子都修復得跟過去一樣，日本的經濟也快速恢復。這得益于他們的人才、得益于他們的教育、得益于他們的基礎，這點是最主要的。所有的一切失去了，不能失去的是人，人的素質、人的技能、人的信心很重要。” 大戰來臨，沖鋒陷陣靠的是將士。“公司每個體系都要調整到沖鋒狀態，不要有條條框框，發揮所有人的聰明才智，英勇作戰，努力向前沖。”任正非曾霸氣表示，華為未來要拖著這個世界向前走，自己創造標準，只要能做成世界最先進，那我們就是標準，別人都會向我們靠攏。 眼下華為沒有退路。這個狼性軍團唯有往前沖，殺出重圍。 |
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