市面上95%的公司都是小公司，小公司人少，錢少，相應的在營銷推廣這塊預算也少。我待過的幾家小公司，每月推廣預算為0，或者條件好點的有100塊錢活動經費。沒有推廣預算就不推廣了嗎?不，應對困難最好的方式就是勇敢的去面對他，奧利給。

　　在每月僅有100元推廣預算的情況下，我依然做到了百度霸屏，獲客不斷，取得了不錯的成績，那么我是如何做到的呢?這篇文章為大家揭秘下。如果你負責公司產品運營推廣，且沒有推廣預算，不妨參考借鑒一下我的做法。

　　100元的推廣預算用好了也是能創造出巨大價值的，別看錢少，但是我依然將它分成了三塊：

　　一、每月奶茶錢

　　二、進群紅包錢

　　三、熱心員工獎

　　一、每月奶茶錢

　　沒有推廣預算，想付費買曝光是不可能的事情了。但是我們要知道，產品曝光除了付費，還有免費的，沒錯，就是自媒體。由于不可能做付費做推廣，我們把所有的精力都放在了自媒體的運營上，自媒體曝光量的考核權重甚至高于粉絲量，要粉絲有啥用，有曝光才是王道。

　　為了提升新媒體專員工作的積極性，我每周都會從活動經費中拿出10元買一杯奶茶，一個月4個星期，預算40元。這杯奶茶的效果如何呢?這樣說吧，之前溝通問題時，新媒體小姐姐還會給你甩臉色，自從有了奶茶，這種情況幾乎沒有發生過了，工作的推進順利了很多。

　　我們工作的目的是為了最大程度的獲得品牌曝光量，工作強度可想而知。需要做圖文號、視頻號還有垂直媒體。圖文號指的是公眾號、頭條號、百家號、搜狐號、大魚號、企鵝號、大風號等約10個媒體，針對不同媒體屬性需要出對應的內容。

　　例如頭條號發布娛樂類的內容比較吸晴，我們會改編一些娛樂段子，把產品信息植入進去。公眾號這樣做就不合適了，要單獨做內容。在這些媒體發布內容，還有一個好處為百度搜索關鍵詞提供內容，在百度搜索關鍵詞，我們有很多自媒體的文章都在首頁，形成霸屏，無形曝光，效果最棒。

　　每月奶茶錢的預算一定要有的，錢不多，但是能讓員工更加積極、主動、開心的工作，工作能力先不講，工作態度是第一位的，態度端正了，什么問題都不是問題了。還有視頻號，指的是抖音、快手、微視這些短視頻平臺。要知道圖文和視頻在小公司里都是由一兩個人來產出的。我們公司只有一個人來做這塊，要寫文章，要拍視頻，還要會剪輯，沒有奶茶，哪來的動力。

　　垂直類媒體是每個行業都有的，曝光量不大，但好處是用戶更加精準，我們每天也會搬自媒體的內容到垂直媒體上發布。不做付費推廣，每月通過自媒體、短視頻、垂直媒體，全平臺品牌曝光量可以到50萬次以上。按照100元每千次曝光的價格來換算，相當于節省了5萬元的推廣費，實際預算是多少呢?4杯奶茶40元!

　　上天會獎勵積極工作的人，有次新媒體小姐姐在喝完奶茶后，靈光一閃說再多申請一個行業類賬號吧，不帶公司關鍵詞，帶的是行業關鍵詞。我說，那試試吧。結果，閱讀量和粉絲數據都遠遠高于公司的自媒體號，這些號我們是可以隨便發公司軟文的，月初制定的50萬曝光量目標，月中輕而易舉的實現了，這就是奶茶的魅力。

　　二、進群紅包錢

　　看到這里大家估計明白了，其實本篇講的是免費低價的曝光獲客方式。進群發紅包是我之前用過很不錯的低價獲客方式。在微信群發紅包有個很有趣的現象，用戶搶到的紅包只要大于1分錢，都會覺得很開心，謝謝老板的表情很容易刷屏。

　　我當時用資料包加紅包做裂變，拉了20個群，平均每個群拉來80人，一共獲得了1600多個目標用戶，成本是多少呢，每個群進群領紅包，1元分10份，20個群，成本20元。

　　這里面比較難的是起始量，有些公司做裂變，裂變不起來，是因為沒有起始量。我做第一次裂變時，也踩了這個坑。以為按照裂變的套路，一環一環的設計好，丟出誘餌，分享和進群就水到渠成了，實際上不是的。一定要有起始量，起始量可以來自老板的朋友圈，已有的粉絲群，商務的朋友圈等等。

　　起始量的多寡決定著裂變的速度，我們看到別人成功的裂變方案，他們的起始量是公眾號的幾萬粉絲，沒有這幾萬粉絲的分享，是不可能帶來裂變刷屏的。決定裂變成敗的還包括誘餌的設計，資料包的選取一定要有吸引力，紅包只是個噱頭，大家都喜歡獎勵多多的，多重獎勵形式更易讓用戶產生分享裂變的動力。

　　我比較喜歡拉群，有事沒事拉個群來玩玩，社群是成本最低的推廣方式了，一個400人的水果群，一旦成型，后期幾乎不用在投入費用了，只需要做好內容的規劃、發布和社群的日常維護，這個社群就會源源不斷帶來收益。補充一點，即使不做裂變，在朋友圈發個，晚上8點群里有紅包雨，想進群的掃碼或扣1，一樣能拉滿100人。

　　三、熱心員工獎

　　群眾的智慧是無窮的，員工的潛力是無限的。既然做不了付費推廣，就一定要把身邊可以利用的資源最大化。自己部門可以做的是新媒體的運營，社群的運營，除此之外我把目光瞄向了公司的50多號員工身上。

　　50個員工，按照人均好友1000人(商務好友很多，且不止1個微信號)，也有5萬人。相當于一個中型的自媒體賬號了。如何讓員工的微信號發揮出價值呢?我想了個辦法，之前提到的100元推廣費用，剔除40元的奶茶錢，20元的進群紅包，還剩下40元。40元作為獎勵，吸引力好像不大。

　　誰會為了40元去發個朋友圈呢?于是從公司長遠發展的角度，從部門推廣獲客的目的出發，我下了一個艱難的決定，向老板建議每月每人必須發一條朋友圈，如果一條朋友圈都沒有發，扣10元。當然扣的錢不是到我的腰包里，而是作為獎勵發給發朋友圈條數最多的員工。

　　有點劫富濟貧的感覺。還別說，效果還是蠻好的，每個月收上來的罰款和那40元推廣費，加到一起有100~150元。月初獎勵名單公布后，在公司群直接發紅包@獲獎者領取，那種看到紅包不能領的感覺，大家想想，是有多心疼。之后幾個月，我每天都能在朋友圈刷到公司員工發的公司信息廣告，有錢人的生活就是這樣的枯燥乏味且低調。

　　最后

　　看到沒，整體預算不超100元，獲得了大量的曝光，拉到了不少用戶，在營銷推廣這塊，只要方法對了，總能找到低價甚至免費資源的。這需要一個有上進心的領導來帶頭，比如我這樣的。以及一個靠譜的員工來執行，比如新媒體小姐姐。

　　等免費推廣曝光把公司的業績做起來，公司有了收益，有了利潤后，就要開始想付費推廣的事情了。畢竟，免費資源的曝光量級有限，真正能夠使企業成長為航母級企業的一定是付費推廣，怎么能少花冤枉錢，帶來有效轉化，就是另外一個話題了。